Archive July 31, 2021

Terjebak dalam Praktek Pribadi? Mulailah Transisi Anda

Terjebak dalam Praktek Pribadi? Mulailah Transisi Anda

Saya pikir salah satu hal paling kuat tetapi paling menakutkan yang kita lakukan sebagai orang yang berprestasi adalah menciptakan kehidupan masa depan yang menarik, dan kemudian menyaksikannya benar-benar mulai terungkap tepat di depan mata kita Jasa Pajak Bulanan Jakarta.

Pikirkan tentang itu. Jika Anda seorang dokter, Anda melakukan ini sebagai siswa di beberapa tingkatan. Kenyataannya, berkali-kali. Bahkan, pada satu titik itu mungkin istilah-ke-istilah.

Kemudian Anda membuka latihan Anda. Masih jauh lebih banyak perubahan; banyak kegembiraan, cara baru dalam melakukan sesuatu, pasien yang menantang setiap keterampilan yang Anda pikir Anda lupakan.

Jadi, Anda tahu bahwa Anda memiliki kekuatan untuk membuat perubahan yang luar biasa.

Terjebak…

Setelah beberapa saat, apa yang dulunya luar biasa dan mengasyikkan tampak membosankan, membosankan, dan sangat rutin. Kita terkadang begitu mudah melupakan pengorbanan yang telah kita lakukan untuk mendapatkan tempat kita sekarang. SMA, sarjana, dan seterusnya. Pekerjaan sehari-hari hanya itu. Kalau bukan melatih stres, ya anak-anak, keluarga, dan sebagainya.

Lalu terkadang kita membangun pagar dan berhenti berkomunikasi dengan teman lama. Kita juga bisa menjadi sangat kaku dalam kebiasaan tertentu, terutama kebiasaan mental, terkadang menjadi sangat, sangat macet.

Sebelum kita menyadarinya, sepertinya bertahun-tahun telah berlalu. Jika segala sesuatunya tidak berjalan seperti yang Anda pikirkan, mudah saja untuk menyerah dan berkata, “Oh, baiklah.” Kami mulai hidup secara default.

Saat itulah tidak cantik.

Merasa tidak dihargai…

Ini mungkin yang paling berbahaya dari semua tempat, karena pada dasarnya kita cenderung bertindak tanpa berpikir, membuat keputusan yang sangat buruk, atau tampaknya menarik badai demi badai ke dalam hidup kita.

Ada alternatif untuk hidup dengan cara ini…

Dan itu untuk memulai kembali. Hari ini! Tidak, itu tidak berarti Anda meninggalkan semua orang dan segalanya. Terlalu sering itu adalah bencana mutlak.

Tapi yang bisa Anda lakukan adalah mengumpulkan perspektif baru, pengetahuan, dan, sekali lagi, menciptakan masa depan yang menarik! Buat desain baru seperti cetak biru dan mulai hidup darinya.

Tetapi Anda hanya dapat berhasil melakukan ini saat tenggelam dalam pemikiran tertentu; memiliki bimbingan yang sangat baik dan orang lain untuk memantulkan ide-ide dari siapa yang berada di pihak Anda sepanjang jalan.

Dan, yang terpenting, Anda pasti perlu mengadopsi karakteristik tertentu—pemikiran dan perilaku orang-orang yang merintis jalan di depan kita.

Ini benar-benar inti dari hidup dan berlatih dengan desain, bukan default.

Ini juga merupakan kekuatan dalang; pikiran selaras bekerja menuju tujuan bersama.

5 Manfaat Berguna dari Pakaian Multi Fungsi

5 Manfaat Berguna dari Pakaian Multi Fungsi

Pakaian multi-fungsi memiliki potensi untuk menawarkan berbagai manfaat dibandingkan pakaian standar, termasuk membantu mereka yang ingin menghemat anggaran. Juga, mereka adalah pilihan yang berguna untuk dengan mudah mengganti pakaian dari hari ke malam tanpa perlu berinvestasi dalam lemari pakaian besar jual jam mewah bekas jakarta. Orang sering mencari desain paling keren dan terbaru yang mendapatkan perhatian yang tepat, dan jenis pakaian ini adalah cara yang bagus untuk melakukannya dengan anggaran rendah. Berikut adalah beberapa manfaat yang paling menarik:

Hemat tempat Space

Lemari pakaian dengan beberapa item pakaian reversibel atau multi fungsi pasti akan sangat menghemat ruang. Ini kemungkinan besar akan menarik bagi mereka yang tinggal di apartemen kecil dengan ruang terbatas untuk koleksi pakaian mereka.

Cahaya perjalanan

Baik itu perjalanan bisnis singkat, liburan akhir pekan singkat atau liburan panjang, prospek bepergian dengan koper berat sepertinya bukan pengalaman yang menyenangkan. Namun, dengan pilihan pakaian multi-fungsi yang dipilih dengan baik, Anda dapat dengan mudah mengemas pakaian yang cukup unik hanya dengan sejumlah kecil item. Ini pasti akan membantu mengurangi berat bagasi, dan menghindari kemungkinan biaya kelebihan bagasi.

Cepat ganti pakaian

Pakaian multi-fungsi adalah pilihan yang bagus untuk menciptakan tampilan segar bagi mereka yang berencana untuk pergi menikmati minuman happy hour segera setelah bekerja. Misalnya, gaun reversibel adalah cara yang sangat cepat dan nyaman untuk mendapatkan tampilan yang sama sekali berbeda.

Konstruksi berkualitas

Karena jenis pakaian ini dirancang untuk dikenakan dalam beberapa cara berbeda, pengerjaan dan bahannya berkualitas tinggi untuk memastikan pakaian tertentu mampu mempertahankan bentuknya.

Ramah lingkungan

Membeli satu item pakaian yang memiliki banyak fungsi bisa menjadi cara yang bagus untuk membantu menjaga lingkungan. Sebagai contoh, dalam proses pembuatan satu kaos katun dibutuhkan hampir 2.500 liter air. Itu banyak pemborosan untuk satu t-shirt, jadi menggandakan pakaian pasti akan menguntungkan planet ini.

Selain itu, memiliki jenis pakaian yang menawarkan berbagai tampilan berbeda untuk acara yang berbeda berarti lebih sedikit yang harus dicuci di penghujung hari. Ini adalah tindakan ramah lingkungan lebih lanjut yang dapat diambil, yang juga membantu menurunkan tagihan listrik dan energi.

Bagaimana Anda Dapat Mengukur Manajemen Kinerja Jika Anda atau Karyawan Anda Tidak Berada di Pekerjaan yang Tepat

Bagaimana Anda Dapat Mengukur Manajemen Kinerja Jika Anda atau Karyawan Anda Tidak Berada di Pekerjaan yang Tepat

Apakah teknologi Performance Management mengukur apa yang perlu diukur, dikelola dan diimplementasikan?

Ketika orang berbicara tentang istilah ‘manajemen kinerja’, apa yang sebenarnya mereka bicarakan? Apa yang mereka coba ukur? Apakah mereka mencari bahan yang tepat?

Premis saya adalah ini: Bagaimana Anda dapat mengukur Manajemen Kinerja jika Anda tidak yakin apakah Anda atau karyawan Anda Jasa Pendaftaran Merek Dagang Jakarta, berada dalam pekerjaan, atau peran bisnis, yang tepat untuk mereka?

‘Manajemen Kinerja’ adalah teknologi ‘untuk mengelola perilaku dan hasil’. Istilah ini pertama kali diciptakan oleh Dr Aubry Daniels sekitar tahun 1970. Sejak itu, area penelitian, survei, dan strategi implementasi yang potensial telah berkembang, untuk mempelajari perilaku karyawan, dan mencocokkan hasil dengan hasil yang diharapkan dalam sistem dan struktur organisasi.

Definisi lain dari ‘manajemen kinerja’ meliputi: “aktivitas yang memastikan bahwa tujuan tercapai secara konsisten dengan cara yang efektif dan efisien.” Ini juga dapat menjadi kombinasi dari menyelaraskan sumber daya, sistem, dan pemberi kerja dengan tujuan strategis. Ini dapat fokus pada aspek yang berbeda dari: organisasi yang sebenarnya, departemen tertentu, karyawan, atau proses yang membangun atau menciptakan produk atau layanan. Ini juga melibatkan: mengukur kemajuan, memberikan umpan balik, pembinaan untuk peningkatan kinerja, dan pencapaian yang bermanfaat. Tampaknya menjadi kombinasi dari pendekatan wortel atau tongkat. Bagaimana jika metode wortel atau tongkat tidak berhasil? Apakah perlu menggunakan teknik manipulasi untuk memotivasi karyawan agar berkinerja lebih baik?

Pengamatan saya terhadap literatur tentang ‘manajemen kinerja’ adalah bahwa ketika seseorang mencoba mengelola kinerja, para manajer memulai dengan apa yang mereka miliki: sistem, prosedur, karyawan, sasaran, sasaran, dan berbagai struktur. Mereka kemudian mencoba membuat karyawan ‘cocok’ ke dalam struktur ini. Kekhawatiran saya adalah: bagaimana Anda dapat mengukur Manajemen Kinerja, jika Anda tidak yakin apakah Anda, atau karyawan Anda, berada dalam pekerjaan, atau peran bisnis yang tepat untuk mereka?

Erica Olsen menyatakan bahwa “Banyak bisnis, bahkan yang memiliki rencana yang dibuat dengan baik, gagal menerapkan strategi mereka. Masalah mereka terletak pada pengelolaan karyawan yang tidak efektif begitu rencana mereka dijalankan.
Anda dapat mendengar frustrasi di sini. Sepertinya banyak dari latihan dalam manajemen kinerja ini dapat membuang-buang waktu dan sumber daya, karena masalah mendasar yang mendasarinya, tidak ditangani, dan karenanya, implementasi hasil apa pun tidak dapat memiliki arti atau manfaat nyata. Mengapa perilaku karyawan perlu terus-menerus ‘dimanipulasi’ untuk melakukan dan mencapai hasil?

Tampaknya tidak ada yang mempertanyakan asumsi bahwa bisnis memiliki karyawan yang ‘benar’ dalam pekerjaan yang ‘tepat’ sebelum melakukan strategi manajemen kinerja. Non-pertanyaan ini melekat dalam semua literatur penelitian dan definisi yang dihasilkan. Karena itu, para penyusun strategi tidak memiliki pilihan lain selain ‘memanipulasi’ karyawan melalui penetapan tujuan, penghargaan, bonus, pelatihan lebih lanjut, dan teknik promosi atau bujukan lainnya, untuk mencapai tujuan atau sasaran yang mereka nyatakan.

Menurut pendapat saya, untuk mendorong teknik manajemen kinerja, pemberi kerja mungkin mencoba ‘menguji ulang’ karyawan untuk: Kecocokan Jalur Hidup, keterampilan dan kemampuan bawaan, serta mencocokkan dan menyelaraskan nilai tertinggi dengan nilai-nilai pemilik organisasi. Sekarang itu sebuah pemikiran!

Gaya Gaun Convertible Untuk Menyesuaikan Tipe Tubuh

Gaya Gaun Convertible Untuk Menyesuaikan Tipe Tubuh

Apakah Anda memiliki bentuk tubuh oval, baji, jam pasir, pir atau apel, ada gaya gaun konvertibel yang sempurna untuk melengkapi bentuk dan membuat Anda terlihat sempurna. Setiap orang memiliki tipe tubuh tertentu dan itu hanya masalah mencocokkan gaya berpakaian yang tepat dengan bentuk tubuh Anda. Gaun yang pas memiliki kemampuan untuk meningkatkan tidak hanya tampilan keseluruhan jual jam tangan mewah jakarta, tetapi juga dalam hal kepercayaan diri. Gaya yang bagus adalah gaun bungkus dan hadir dalam gaya seperti a-line, strapless, one-shoulder, dan halter.

Berikut adalah beberapa pilihan pakaian dan tipe tubuh yang umum:

apel

Tubuh apel berhubungan dengan wanita dengan area payudara yang sedikit lebih besar dari pinggul. Gaya yang bagus untuk tipe tubuh ini adalah gaun pembungkus. Gaun yang disukai cenderung termasuk gaya A-line karena memiliki kemampuan untuk menonjolkan fitur terbaik dari bentuk tubuh. Selain itu, gaun ini terlihat bagus saat dipadukan dengan wedge, heels, atau sandal.

Pir

Tubuh buah pir bisa dikatakan berbentuk montok. Wanita dengan bentuk tubuh ini memiliki tubuh bagian bawah yang lebar dan melengkung dibandingkan dengan bagian atas. Gaya pakaian yang bagus adalah gaun yang memiliki tampilan berbunga panjang. Gaun ini akan menggantung dengan baik di bahu yang kokoh dan membungkus pinggul. Selain itu, gaya gaun strapless yang menonjolkan bahu sangat bagus untuk bentuk tubuh buah pir.

Baji

Badan wedge memiliki area dada yang lebar dengan bahu yang lebar dan area pinggul yang sempit. Wanita dengan bentuk tubuh ini kebanyakan memiliki kaki yang panjang dan anggun. Gaya yang bagus untuk melengkapi tubuh baji adalah gaun selutut. Gaya ini tentu akan membantu menarik perhatian pada bagian kaki yang menarik. Juga, jenis gaun dengan garis leher kekasih ini pasti cocok dengan bentuk tubuh ini.

jam pasir

Tubuh jam pasir adalah bentuk yang menarik dengan payudara dan garis pinggul yang jelas dengan lebar yang sama. Yang menarik perhatian adalah lingkar pinggang karena lekuk tubuh. Ini adalah tipe tubuh lebih lanjut yang tampak hebat dengan gaya gaun bungkus. Gaya bungkus menutup di sekitar pinggang untuk membantu menciptakan efek yang mirip dengan mengenakan ikat pinggang dan membuat lekuknya menonjol. Selain itu, gaya berpakaian V-neck pasti akan menguntungkan bentuk tubuh jenis ini.

Apakah Ukuran Kasur Itu Penting

Apakah Ukuran Kasur Itu Penting

Memutuskan ukuran kasur yang paling cocok tidak sesederhana kelihatannya. Pada kenyataannya, ada beberapa faktor yang perlu Anda pertimbangkan sebelum memutuskan untuk membeli kasur baru custom set furniture kamar tidur. Berikut adalah lima pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri saat berbelanja untuk ukuran:

  1. Berapa ruang yang tersedia untuk kasur?

Pertimbangkan di mana tempat tidur akan diposisikan – di dinding, di sudut atau sudut, atau mungkin dekat dengan jendela? Juga, pertimbangkan hal-hal seperti apakah tempat tidur akan diletakkan di dekat lemari atau pintu, dan apakah ini dapat dibuka dengan benar. Itu selalu bermanfaat untuk mengetahui apa ukuran dan tata letak ruangan. Apakah Anda perlu mempertimbangkan ruang yang cukup untuk meja samping tempat tidur, peti berjajar di ujung kaki tempat tidur atau bahkan posisi tempat tidur sesuai dengan prinsip feng shui favorit Anda?

  1. Siapa (dan bagaimana) Anda akan berbagi tempat tidur?

Sangat penting untuk memperhitungkan berapa banyak ruang yang Anda butuhkan / inginkan saat tidur. Jika Anda berbagi tempat tidur dengan pasangan Anda – pertimbangkan apakah dia ‘tidur di mana-mana’ atau apakah dia tidur diam atau dalam posisi janin. Mungkin Anda perlu membuat tunjangan untuk anak-anak dan/atau hewan peliharaan yang menikmati meringkuk dengan Anda. Ingat – Anda tidak ingin berakhir dengan perasaan sesak, canggung atau tidak nyaman saat mencoba untuk bersantai (atau tidur).

  1. Apa kebiasaan tidur Anda?

Jika Anda adalah orang yang sulit tidur atau gelisah – pertimbangkan kasur yang lebih besar untuk memberi Anda ruang yang Anda butuhkan untuk tidur dengan nyaman.

  1. Pikirkan tentang memasukkannya (-ke kamar tidur Anda)

Pertanyaan yang sangat sering terlewatkan, namun sangat penting adalah apakah Anda akan bisa mendapatkan tempat tidur baru, sempurna, dan mewah melalui pintu depan Anda. Perhatikan lebar pintu kamar tidur Anda, lorong Anda, setiap tangga dan pintu depan Anda untuk memastikan Anda tidak menjadi frustrasi daripada bersemangat.